?

Log in

No account? Create an account

Entries by category: производство

Category was added automatically. Read all entries about "производство".

Материал взят у слуги режима olegmakarenko.ru. Не знаю, зачем он это разместил. Играет в объективность, чтобы совсем уж одиозным не казаться? Но, как бы то ни было, материал зачетный. Это письмо читателя его ЖЖ:

Хотелось бы поделиться с вами третьим вариантом общения с несправедливым начальством, а именно: массовое увольнение. Пример из жизни: я работаю на одном из известных в России заводов. Хозяин предприятия проживает за рубежом, а у руля стоит назначенный им генеральный директор. Состоит завод из модельного, сталелитейного, механического и кузнечного цехов.

Генеральный директор, как и многие руководители, сидящие на вполне хлебном месте слишком долго, начал из своего окружения постепенно выводить сотрудников, позволяющих себе спорить с руководством по производственным вопросам, и заменять их более лояльными лицами: друзьями и родственниками. Летом этого года дело дошло до того, что у нас с подачи генерального уволился заместитель начальника цеха и за ним ушло несколько опытных рабочих. Тут же начальника сталелитейного вызвали из отпуска и приказали в срочном порядке приступить к работе, несмотря на то, что в цеху на тот момент не осталось людей, имеющих официальное разрешение (допуск) на розлив стали. То есть, предложили вполне себе подсудное дело: работать с расплавленным металлом, не имея в наличии обученного персонала с необходимыми допусками и разрешениями.



Начальник отказался и незамедлительно был уволен. Несмотря на два высших образования, в том числе металлургическое, и стаж работы больше 25 лет на нашем заводе, на котором он начинал "от сохи" – с помощника разливщика. С ним вместе ушли остатки бригад. Если раньше цех выпускал три пятитонных слитка в смену, то теперь иногда выпускает четыре слитка, но уже в неделю. Работает цех, как уже ясно, полулегально.

Read more...Collapse )
В чужой тарелке
Говоря откровенно, ни одного месяца за время полевой работы я не отработала полностью. Больничные, отгулы, отпуск. Сочетать физический и умственный труд оказалось намного тяжелее, чем мне представлялось сначала. Запись из дневника за январь 2017-го: "Желаете посмотреть на жизнь глазами рабочего? Попробуйте отпахать неделю в ночную смену: по восемь часов на ногах. Таскать тяжелые лотки с чем-то, укладывать что-то куда-то вручную. А потом спать урывками, есть без аппетита, открывать книгу и осознавать свою безнадежность перед лицом любой формы интеллектуального досуга. Теперь я отлично понимаю, почему в конце недели рука рабочего тянется к бутылке пива, почему "книгам, театрам, философским беседам" предпочитают сериалы про ментов и онлайн-игры в "Одноклассниках". Нет сил. Даже открыть крышку ноутбука".
classes

Как раз в январе 2017-го, когда усталость стала критической и я захотела взять месяц за свой счет, заводская подруга узнавала, можно ли это сделать, у своего мастера. Он ответил: "А-а, это, наверное, та чудненькая девочка собралась куда-то? Ей можно, ее отпустят! У нас любят таких, с чудИной!.. С таким образованием, языком?.. Я же вижу, она сюда потусить пришла, чтобы родителям говорить: во-от, я работаю!" Впрочем, в сознании членов бригады недоработки я компенсировала тем, что помогала писать все официальные тексты (докладные, объяснительные, письма начальству), постоянно возникавшие на заводе. И подписывала их своей фамилией — коллеги чаще всего предпочитали не брать ответственность на себя, полагая, что инициатива наказуема.
***
Цех не понимает, зачем такое количество людей работает в офисе, почему эти люди приходят на завод и постоянно едят, пьют кофе, почему они ходят в курилку на улице табуном, почему летом устраивают общие игры в волейбол

Уже ясен смысл заголовка, да?

Это цитаты из дневника автора очень интересного социологического исследования. Девушка-социолог решила провести полевое изучение пролетариев as is. Ну и устроилась на завод. Который был подходящим, ибо:
"Он оказался образцовым: без советской истории, без трудовых конфликтов, с отточенным западным менеджментом, где на собеседовании никого особенно не удивило, что девушка с высшим образованием решила устроиться к ним в цех. Рабочие в белых халатах, везде чисто, а столовая общая для всех — от руководства до упаковщиков... "

И тут выяснилось, что на передовом капиталистическом предприятии образцовая кастовая пропасть:

Read more...Collapse )
Оригинал взят у igor_mikhaylin в Рабство - Российская Империя
http://maxpark.com/community/14/content/2217737 Рабство
Айзен Тайчо

Российская империя была огромным государством с самым большим в мире запасом ресурсов.Сравнится не могла даже Британская империя в самые лучшие годы

Обьективно говоря в такой стране не могло быть никаких предпосылок для бедственого положения народа....

Но оно было ничем не лучше чем у рабов негров в Африке или США

Для того чтобы как-то прикрыть ужасное положение народа,часто используют пример 1913 года--наивыший показатель экономического роста Российской империи

Вообще ситуация с 1913 годом родом из сталинского СССР--её без злого умысла,создали чтобы мотивировать партию и правительство двигатся как раз к показателям 1913 года

Только при царской власти экономические показатели никак не влияли на материальное положение народа....
Read more...Collapse )
Уволенный с завода Дженерал Моторз в Шушарах специалист отдела по работе с персоналом рассказал представителям межрегионального профсоюза работников автопрома об условиях труда на заводе, за улучшения которых МПРА борется более года. Уволенный спец не состоял в профсоюзе, отмечает МПРА.

http://www.ladaonline.ru/news/74637/

Специалист рассказал, что менеджеры Джи Эм отказываются общаться с работниками, администрации фактически «абсолютно наплевать на то, в каких условиях находится сотрудник». При приеме на работу «новеньких» целый день водят по заводу, рассказывают об истории корпорации и объемах продаж, но только мельком касаются структуры компании или того, что делать в трудной ситуации. В результате даже работники офиса не знают, к кому им обратиться, например, с запросом о документах или времени отправления развозки. На заводе есть специальные координаторы по развозке, питанию и т. д., но работники часто об этом не знают, и их «футболят» от одного управленца к другому. «Человек теряется в огромном заводе, а руководству на него наплевать. Отсюда – множество проблем. Например, рабочему нужно отпроситься с работы – заболел близкий родственник или прорвало водопроводную трубу – а к кому обратиться он попросту не знает. В результате происходят конфликты, люди уходят самовольно, а после этого получают дисциплинарки», – рассказал специалист.

Текучка кадров на Джи Эм достаточная: каждый месяц приходит примерно 69 работников, увольняется 60-80. Людей катастрофически не хватает, и часто на участке, предназначенном для 8 человек, работает 6. «Но это никого это не волнует. Людей все равно продолжают увольнять за «отсутствие собачьей преданности в глазах». Кроме того, многие не выдерживают нечеловеческий график – когда в три смены приходится работать четыре через два или пять через один. Чаще всего увольняются либо люди, которые проработали несколько лет – не выдерживает здоровье, либо новички, проработавшие пару месяцев, и убедившиеся в том, что на заводе к ним относятся как к скотам», – констатировал специалист. Увольняются в основном только с двумя формулировками – по соглашению сторон и по собственному. Первая значит не понравился начальнику, вторая – устал от непосильного графика или условий труда.

Дженерал Моторз в России очень гордится тем, что он – «белая компания», то есть платит «белую» зарплату и не уходит от налогов. Но многим рабочим в добровольно-принудительном порядке предлагают выйти на работу в выходной. Они пишут заявления о временном переводе в другую смену, а платят им не как за переработки – в полуторной и двойном размере по ТК – а в порядке обычных рабочих часов. «Таким образом корпорация экономит большие деньги, а люди убиваются на работе и получают травмы». Со многими не оформляется индивидуальный трудовой договор – «о нем просто забывают. Часто люди узнают об условиях найма на работу только при увольнении».

«Нужно организовывать протестные действия. Только нужно действовать грамотно, организованно и в каком-то смысле хладнокровно. Надо не нервничать и не скандалить, нужно соблюдать закон. Руководство Джи Эм очень любит бумажки и формализм – вот и прекрасно, пускай покопаются в своих бумажках. Главный враг Дженерал Моторз – начетничество и невежество его собственного менеджмента», – посоветовал управленец в завершение интервью.

Tags:

Profile

al_lex_ey
al_lex_ey

Latest Month

October 2020
S M T W T F S
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Syndicate

RSS Atom

Comments

  • 26 Oct 2020, 17:59
    Ленина и Троцкого вели всё-таки немцы, а не бритты.
  • 26 Oct 2020, 17:03
    также и с 1917-м, вели троцкого и Ленина. А оказался Сталин )))
  • 26 Oct 2020, 16:47
    Реза-Шаха тоже привели к власти британцы. Цель была вернуть Иран под полный контроль Британской империи. Собственно, он и служил Британии верой-правдой, пока немецкие фашисты его не охмурили.
  • 26 Oct 2020, 11:47
    Гитлер для запада был как игилыши - сначала создали, потом ужаснулись тому, что создали )))
  • 26 Oct 2020, 11:39
    Здравствуйте!
    Система категоризации Живого Журнала посчитала, что вашу запись можно отнести к категории: История.
    Если вы считаете, что система ошиблась — напишите об этом в ответе на этот…
Powered by LiveJournal.com
Designed by Jamison Wieser